期间并未签劳动合同。我想要求老板付双倍工资以及补偿金可以吗?有没有过申请期限?
更新时间:2020-05-25 14:28:40人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![何正海律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1681438417065_110wh110.jpg)
何正海律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-0279-8918
企业未与员工签订劳动合同,可以要求支付第二到第十二月的双倍工资,未缴纳社保的可以要求缴纳社保,解除合同可以要求支付经济补偿金
2020-05-22 19:46:59
![郭庆梓律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210615142717f6hpnqgi36zr767_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
您好,首先请您放心,没有过一年的劳动仲裁时效,其次,请问您现在与用人单位解除了劳动关系吗?双方有无正式发函通知对方解除劳动关系?如果没有,请您尽快聘请专业法律人士发函要求与对方解除劳动关系,同时要求对方支付双倍工资的。您知道具体维权程序与注意事项吗?这些比较复杂,这里沟通效率低,建议您通过我的主页来电联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-25 14:28:40
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那么按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍工资赔偿,单位不支付的,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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您好,可以要求支付双倍工资。
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有难度。。。
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可以。
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你好,需要办理公证手续的哦
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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