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你好,建议,人社局投诉解决
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你好,建议说明具体诉求
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用)一、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会
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咨询社保局。
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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,
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需要补交养老保险及滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险是社会保障体系的重要组成部分,确保每位参保者的权益。如未按时缴纳,需补交并承担滞纳金。不及时
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您好,是否可以休婚假需要结合您所在公司的具体政策和规定。根据劳动法规定,劳动者在婚假期间应享受正常的工资待遇。通常婚假为1-3天,但各地及公司规定可能会有所不同
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没签劳动合同拖欠工资,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系,然后通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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