要么罚款5000，要么自己辞职走。我现在这情况能去劳动局维护我自己权益吗？
更新时间：2020-05-21 20:29:18人浏览
问题描述：
公司领导想逼我走.用些奇葩借口骗我说我做错事，要么罚款5000，要么自己辞职走。我现在这情况能去劳动局维护我自己权益吗？工作大半年公司一直拖窝的社保没买，说申请不下来。调休也不批我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益？
在试用期内，劳动者也有自己的合法权益，当用人单位损害劳动者的合法权益时候，劳动者应该怎么做？下面有八个方面，劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。我们一起来看看
试用期
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
了解何为违约金，维护自己权益
2008年1月1日即将实行的劳动法即将实行。作为劳动者怎样才能更好的保护好自己，是摆在众多劳动者面前的迫切需要的问题。笔者将会针对劳动合同中的针对劳动者怎样保护
违约金
人浏览
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在WTO规则范围内维护自己的合法权益?
尽管在WTO法律体系下，进口成员国对同一产品实施双反措施有一定的法律基础，但同时也有对发展中国家的优惠政策。在WTO规则范围内维护自己的合法权益?尽管在WTO法
WTO规则
人浏览
劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
