公司变更岗位性质，我可以拒签吗？
更新时间：2023-01-12 10:01:52人浏览
问题描述：
公司已签定两次固定合同，签第三次无限合同，公司变更岗位性质，我可以拒签吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68190人 · 响应时间 平均5分钟内
可以拒签，要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝，就是公司单方面解除劳务合同，相当于裁员，公司需要给你补偿金，补偿金按照N+1计算，如果公司不给，你可以去所在地劳动部门申请仲裁。
2023-01-12 10:01:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不能随意变更员工岗位
公司不能随意变更员工岗位赵女士与某公司签订了三年劳动合同并约定三个月试用期。合同中约定，赵女士工作岗位为文员。在赵女士三个月试用期期间公司更换了法人代表，将赵女
劳动合同履行与变更
人浏览
原合同仍然有效，可以不签新合同。如果员工不同意调整工资工作岗位，可以解除原合同，并要求经济补偿金，工作一年算一个月工资，不满6个月算半个月工资，超过6个月不满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同企业能否变更员工岗位？
案例：陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
单位可以随时变更我的岗位吗？
编辑同志：我自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》，约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行，我的销售
其他劳动保障
人浏览
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有此法律规定不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可不去分公司同时要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您应该首先尝试与光伏公司进行沟通协商，明确表达您的要求。如果沟通无果，可以查阅相关法律法规、发送正式通知、寻求法律帮助甚至提起诉讼来解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：合同当事人约定由承租人缴纳租赁税并未违反国家税收法律法规，应属合法有效。法律依据：《中华人民共和国税收征管法实施细则》第三条任何部门、单位和个人作出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
交罚金可以酌情从轻处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要执行实习协议书的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是可以提前终止的。在合同的期限届满前，如果有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情形的，可以依法提前终止。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
