工资构架为底薪加提成，合同中未明确提成发放时间及标准，提成发放以公司内部制度为准。该如何维权
更新时间：2020-05-21 17:35:40人浏览
问题描述：
我于2019年在第三方从事环评报告编制工作，工资构架为底薪加提成，合同中未明确提成发放时间及标准，提成发放以公司内部制度为准。我公司于2019年年底至今未发项目提成，该如何维权
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法律规定，造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。 赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他依照本法律规定行使环境监督管理权的部门处理；当事人对处理决定不服的，可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。
2020-05-21 17:35:40
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环境侵权民事责任主要是一种具体的民事侵权责任，是指自然人、法人及其他组织因污染环境或破坏环境而侵害他人环境民事权益并依法所应承担的民事方面的法律后果。 包括水污染侵权、大气污染侵权、固体废弃物污染侵权、海洋污染侵权。
2020-05-21 16:41:32
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一般环评的办理流程分为以下几个步骤： １、整理资料，收集资料时要列好清单，编写环评，主要分为报告书和报告表。 ２、不同行业、规模、地区的环评是不一样的，最好让有相关经验的环评师来写，评审，特指的是环评报告书。 ３、环评报告书需要开评审会，环评单位需要将项目的工艺、排污、污染源、排污量、环保措施及投资等，向专家及环保局进行介绍。 ４、然后专家们进行讨论，得出结论，修改环评，在评审会上一般来说，都要在会议纪要里写，本环评经修改后可以作为本项目设计和环境管理的依据，要根据修改意见来改，再交给建设方，审批，交给环评局。
2020-05-21 16:12:08
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