公司每个月发放最低生活保障,但是公司从最低生活保障里面扣除了每个月的五险一金,是否该从最低生活保障里面扣除五险一金。

更新时间:2020-05-21 14:39:34人浏览
问题描述:
北京上班,今年受疫情影响,从年前放假一直到五一后才上班,期间一直在家,没有来公司上班,公司每个月发放最低生活保障,但是公司从最低生活保障里面扣除了每个月的五险一金,请问是否该从最低生活保障里面扣除五险一金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
2020-05-21 14:39:34
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五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数
2020-05-21 14:35:16
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基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金
2020-05-21 13:57:38
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