处分期间的事业单位工作人员能辞职吗?

更新时间:2020-05-21 15:14:02人浏览
问题描述:
处分期间的事业单位工作人员能辞职吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,当然可以的,可以选择。
2020-05-21 15:14:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤评不上级能赔多少
工伤评不上级能赔多少
如果工伤评不上伤残等级,那么只能享有工伤医疗费用和停工留薪期待遇,具体赔偿:1、工伤医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保
劳动纠纷
次播放
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤退休新规定待遇
工伤退休新规定待遇
1、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津
劳动纠纷
次播放
事业单位社会保险的范围包括,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定
导读:2012年8月22日,人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用
劳动法律法规
人浏览
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放?
机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放?
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
工资
人浏览
事业单位社会保险的范围包括,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位的工作人员和机关工人病假待遇
事业单位的工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇1.病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2.病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,
工时休假
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇1.病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2.病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,
工时休假
人浏览
根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
破产清算期间能离职吗
破产清算期间能离职吗
在破产清算期间,如果劳动者按法律规定提前通知用人单位,就可以提出离职要求解除劳动合同。根据《合同法》规定,劳动者提前三十
劳动纠纷
次播放
交通肇事因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪丶危险驾驶罪】规定违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间企业能裁员吗
疫情期间企业能裁员吗
疫情期间,企业如果有生产经营发生严重困难、企业破产;或者企业企业转产、进行重大技术革新等情形的,能够裁员。但要提前三十日
劳动纠纷
人浏览
行政罚款会有案底吗
行政罚款会有案底吗
案底是指犯罪记录,当事人只是被处行政处罚而没有被法院判处有罪的,是不会有案底的,只会有行政处罚的记录,对一般正常生活没有
行政管理
人浏览
贩卖毒品无论数量多少都应当追究刑事责任,被行政拘留、刑事拘留不能认为有贩卖毒品的前科。如果在刑事拘留取保候审、监视居住期间,再犯其他罪(贩卖毒品罪)的应当数罪并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕而被调岗的,单位不能够以同工同酬为由降薪。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育
劳动纠纷
人浏览
事业单位正式职工需要签订劳动合同,劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询