1月份提出辞职,原因不想在北京发展,否则主动提出辞职。是否合理?

更新时间:2020-05-21 13:01:05人浏览
问题描述:
1月份提出辞职,原因不想在北京发展,领导给出在家线上办公方案,并降低30%薪资,我同意了,现在要求我回北京,否则主动提出辞职。对于领导提出的要求,如果我不主动辞也不回北京是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助64022人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-05-21 13:01:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127902人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2020-05-21 12:55:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100155人 · 响应时间 平均1分钟内
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
2020-05-21 11:24:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条,向用人单位主张经济补偿金。此外,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后可不再上班
提出辞职后可不再上班
提出辞职三十天后可不再上班《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解
辞职
人浏览
解除劳动合同,其赔偿通常情况有:一、劳动者主动解除劳动合同:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职30天后可不再上班
提出辞职30天后可不再上班
核心内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天
辞职
人浏览
根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工可以随时辞职吗
劳务工可以随时辞职吗
劳务工不可以随时辞职。劳务工辞职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,或者劳务工如果还在试用期的,只需要提前三日通
劳动纠纷
人浏览
用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳,也应该在30天内签订劳动合同,参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可随时提出辞职吗?
不签合同可随时提出辞职吗?
网友你好:我在一家港资工厂做美工一职,进厂已一年多一个月去年1月1号,当时我的试用期是三个月,而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同,也就是从7月开始
合同解除和终止
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工主动离职要多久提出可以要求补偿吗
临时工主动离职要多久提出可以要求补偿吗
临时工主动离职,如果是与用人单位协商一致离职的;或者是由于用人单位给本人造成损害而离职的,本人并无过错的,则可以要求补偿
劳动纠纷
人浏览
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内可以随时辞职吗
在试用期内可以随时辞职吗
在试用期内可以随时辞职,但是在试用期内提前三日通知用人单位才可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
劳动纠纷
人浏览
提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询