但离职时又以培训费为由不退3000押金，还称未满半年不退培训费，请问这样还怎么做？
更新时间：2023-01-12 11:20:01人浏览
问题描述：
你好，公司在实习期两个月是薪资为4000.但公司以押金为由实习期两个月扣了3000作为押金说离职退，但离职时又以培训费为由不退3000押金，发工资时候把1500改为培训费！未告知我们员工，还称未满半年不退培训费，请问这样还怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-01-12 11:20:01
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