是否可以再申诉再要求公司重新计算并补足赔付?4.如果员工年度绩效奖励在约定合同解除日的后一个月发放的话，是否应该再倒算回离职前12个月平均工资再乘以n或n+1进行结算？
更新时间：2020-05-20 14:54:15人浏览
问题描述：
请教您4个问题:1.请问公司宣布解散就可以不用提前一个月通知吗，有这种法律条款吗？2.如果离职时已经签了公司赔偿金额的字并得到了赔偿金，但事后比如1个月后劳动者才意识到当时的计算不合理，员工是否可以再申诉再要求公司重新计算并补足赔付?3.离职前12个月期间是指什么？包括约定离职日的那个月吗？4.如果员工年度绩效奖励在约定合同解除日的后一个月发放的话，没在合同解除日当天发放，那么该项劳动收入是否应该再倒算回离职前12个月平均工资再乘以n或n+1进行结算？非常感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-05-20 14:54:15
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好 ，离职时签了协商解除了吧？那就是双方达成一致，这个没有办法在说不合理，从新计算。离职前12个月，是计算你的工资的平均基数的，包括疫情期间的工资。在你离职前往前数12个月 。
2020-05-20 09:19:43
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