四月发最低工资标准，最低工资标准发放到5月20号作为补偿，这样合理吗？
更新时间：2020-05-20 07:55:28人浏览
问题描述：
我是餐饮部中厨房的一名员工，一天工作8小时，一个月休八天左右，我所在的酒店今年1月27日就开始让我们待岗至今，二月三月工资照发，四月发最低工资标准，后期补假，现在领导通知我要减人，最低工资标准发放到5月20号作为补偿，让我回去还三十天假或者还钱，让我们去保安部上12小时抵8个小时的假期，还要上一天休一天，不然就继续待岗，细节方面领导不予细聊，让我去人事部面议，这样合理吗？我能以裁员的名义要求赔偿损失吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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