未签劳动合同超过1年的，此时用人单位不再需要支付双倍工资了吗？申请劳动仲裁也不行了吗
更新时间：2023-01-12 14:36:06人浏览
问题描述：
未签劳动合同超过1年的，是视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资了吗？申请劳动仲裁也不行了吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
当我们一家工作单位进行劳动绑定的时候我们就一定要记得签订劳动合同，否则在日后就有可能无法很好的维护自己的合法权益。接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章，
劳动合同补偿
人浏览
要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 吕琦
吕琦律师工作单位：陕西恒达律师事务所保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之
事实劳动关系
人浏览
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同超过一年应支付双倍工资？
【案例回放】张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在
劳动合同法案例
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
