李某在我公司任职十年于2018年12月在未解除劳动合同情况下到另一个公司又重新签劳动合同任职,现被新公司辞退.请问我公司要对李某赔尝吗?
更新时间:2020-05-19 20:58:50人浏览
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李某在我公司任职十年于2018年12月在未解除劳动合同情况下到另一个公司又重新签劳动合同任职,现被新公司辞退.请问我公司要对李某赔尝吗?
1位律师解答
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新公司还未注册,以老公司为对象。
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你好,没有续签劳动合同,员工继续任职的话视为订立无固定期限劳动合同。如果公司要解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,一般最多可要求支付12个月的工资。
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你好,根据合同约定处理
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你好,搜集证据起诉解决即可
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