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休了产假还能休年假吗
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是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了?公司是不能无故辞退劳动者的,否则要承担赔偿责任。具体情况建议来电说明。
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没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以
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你好,可以休假的。
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建议你休完产假,报销完成后再辞职
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未申请生育津贴是谁的责任?如果有生育津贴的,单位可以主张返还支付的工资。
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您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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您好,针对员工上班期间突发脑梗的情况,处理方式需根据具体情况而定。如果符合工伤条件,建议首先申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,最后与公司协商赔偿或采取法律途径
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您好,具体情况是怎样的
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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你好,需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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