入职一家私人医院时单位要求签订培训协议,这种协议合法吗?需要赔付吗?
更新时间:2020-07-23 00:41:00人浏览
问题描述:
入职一家私人医院时单位要求签订培训协议,他们评估自己的培训价值四万元(只是在院内进行日常工作指导,而本人已有同科室工作经验多年),要求签3年的劳动合同,如果1至3年内辞职,将以现金的方式赔付单位不同比例的培训金,这种协议合法吗?我如果真的在1~3年内离职,需要赔付吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,合同是民事法律关系中双方当事人自由的意思表示,意思自治的可能性较大,若签订了,则对双方当事人产生效力,需要双方当事人共同遵守的。如果有其他需要,您可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-18 15:43:05
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2020-07-23 00:41:00
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2020-07-10 16:45:27
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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-06-03 08:03:22
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