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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按
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1、病假期间可以申请劳动仲裁的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个
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顺当地劳动政策。]
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按原来的发放
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正常发放。
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问问单位劳资人员
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公司无权单方面随意调动员工岗位。具体的处理方式取决于不同的情况:1)如果调动是合理的且得到了员工的同意,双方应签订协议并按照规定执行;2)如果员工不同意调动或无
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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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您好!请描述一下具体情况。
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需要结合纠纷细节情况研判你所说的调岗、降薪是否符合法律规定的
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您好:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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