但是酒店以疫情为由将我降职降薪，工资按80%算，我没有接受公司的降职降薪，口头通知我将我免职
更新时间：2020-05-16 10:50:18人浏览
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公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
2020-05-16 10:44:28
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2020-05-16 09:49:12
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