如果停薪留职期间怀孕了,待协议期满后,仍在怀孕期或者哺乳期,停薪留职期间已自行缴纳社保给公司

更新时间:2023-01-12 21:15:19人浏览
问题描述:
请问,如果停薪留职期间怀孕了,待协议期满后,仍在怀孕期或者哺乳期,停薪留职期间已自行缴纳社保给公司,若公司不再聘用,这种情况合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助135162人 · 响应时间 平均2分钟内

依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。
2023-01-12 21:15:19
姚强律师
服务地区-湖南株洲
不能在怀孕期间接触劳动合同的
2020-05-16 20:55:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停薪留职
停薪留职
一、停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职
工资
人浏览
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间工资怎么发放
怀孕期间工资怎么发放
1、工资待遇不变;2、女职工产假期间的生育津贴按标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用
劳动纠纷
次播放
你好,用人单位是不可以辞退的,否自是要向其支付经济补偿金的,但是主动辞职的,应该是没有经济补偿的。如下:【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间是否可以延长试用期
疫情期间是否可以延长试用期
疫情期间,不可以延长试用期。同一个单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,如果是在疫情发生以前,双方已经依法约定了试用期限
劳动纠纷
人浏览
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国合同法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
合同解除和终止
人浏览
劳动法关于产假工资计算,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时,用人单位可否终止或解除劳动合同?
职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时,用人单位可否终止或解除劳动合同?
职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时,用人单位可否终止或解除劳动合同?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定,劳动者在医
解除劳动合同
人浏览
由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
【案例】女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签订为期两年的劳动合同。1999年10月发现怀孕,4个月后,酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服,
女工保护
人浏览
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如产假期满后不能正常上班
如产假期满后不能正常上班
如产假期满后不能正常上班《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
假期待遇
人浏览
用人单位应当在女职工休产假期间就依法支付生育津贴,如果用人单位不按法律规定支付生育津贴的,属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间单位停掉社保?
员工休产假期间单位停掉社保?
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间,发现每个月只有600元补助,社保也被单位停掉了,让她恼怒不已。对此,其所在的单位表示,单位完全按劳动法的规定执行,在其
劳动法动态
人浏览
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间公司可以停薪留职吗
疫情期间公司可以停薪留职吗
疫情期间公司可以停薪留职。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情
劳动纠纷
人浏览
一、巧用公积金根据个人所得税法的有关规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时,职工又是可以缴纳补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询