在公司签订了劳动合同，今天问领导被公司辞退，是否有补偿，请问能否要求赔偿，是否已经违法
更新时间：2023-01-12 22:03:17人浏览
问题描述：
在公司签订了劳动合同，2019年9月25日签订的入职，现在公司以店铺超编，业绩做不上来为由辞退，今天问领导被公司辞退，而非我自己主动提出离职，公司是否有补偿，上头领导告知没有任何补偿，说劳动合同里写了是淘汰制，但合同并未涉及这些方面，现在上头领导以自己无法替公司决定员工去留，和支付相应补偿，要求我自己离职，如果不签离职单，说以后在店里的日子不好过，要求签协议，两个业绩做不上来自己滚蛋，请问能否要求赔偿，公司做法是否已经违法
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法律分析：如果符合法律规定的话公司的辞退通告就是合法的，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2023-01-12 22:03:17
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