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病假回来工资变负数?请假期间的工资这样算才合法!!
员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间,单位怎么
工资
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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议,劳动者在劳动合同期限内辞职,不需要负法律责任。如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议,应该按协议支付用人单位的培训费。一
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这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
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你好,如果因为疫情无法上班,单位应当支付相应的生活费。
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病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工
劳动法
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
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劳动者请事假的,用人单位有权不批准,未经批准擅自离岗的,用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资,不能扣除之前两个月的工资。用人单位存在克扣工
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不合理。。。
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首先,国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。对于是否违法,这个问题就不一定。关于上班时间,并不能
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工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
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你好,可以申请劳动仲裁
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如果您已经向当地劳动保障监察机构投诉举报了但问题仍未解决,您可以考虑进一步行动。首先,您可以了解投诉的处理进度和结果,并询问是否有其他途径可以寻求帮助。如果劳动
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公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据
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失业登记是领取失业金的重要步骤,需要填写的内容通常包括个人信息、失业原因、失业时间等。确保填写准确、完整,以避免申请被驳回。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,具体以鉴定机构为准。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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