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女职工保胎，算病假或事假
核心内容：女职工处于三期内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院
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孕妇请假保胎须有病假证明
有过一次流产经历的张女士再次怀孕了，为了保胎她向公司请病假，公司不但没有批准，还建议她辞职。张女士既不愿辞职，又担心继续上班会造成流产，于是拨打12351职工服
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你好，关于怀孕请病假工资怎么算的问题，我的回答是：孕期病假工资规定：女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里，女职工的生育年
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您好，是按照病假，具体工资按照病假期间基本工资算
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你这属于产假，流产的产假期间单位不发工资，由个人到社保窗口领取生育津贴（和你工资一样）。
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您好，咨询工作单位
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这可能违反了法律规定。根据和的资料，暑期工虽不属于正式的劳动关系，但仍受到《民法典》中关于雇佣关系的相关法律保护。如果厂方未按约定支付报酬或无正当理由辞退员工，
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生育津贴超过一定时限，没有领取，就不能领取了。生育津贴领取流程：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好有的，同样享有获得其工作期间相应工资的权利，用人单位应依法支付工资。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好这个是什么原因被扣工资的
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