单位现在不需要那么多员工上班，一部分人在家里拿最低标准1500的70%工的工资。请问这合法吗？
更新时间：2020-05-14 17:17:56人浏览
问题描述：
我们是工会的下属单位，单位现在不需要那么多员工上班，一部分人在家里拿最低标准1500的70%工的工资。只有1050。请问这合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，按照疫情期间的相关法律与规定，用人单位应当在疫情期间应当至少支付劳动者当地最低工资，实在有困难的，也不应低于当地最低生活保障费。
所以您放心，您是可以主张补齐您的工资的，因为上面说的实在有困难这点是用人单位的举证责任。这里建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
有不懂或者不知道怎么操作的建议您通过我的主页联系我详谈具体情况，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-14 16:10:50
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2020-05-14 16:27:05
服务地区-湖北武汉
你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-14 16:09:47
服务地区-湖北武汉
你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-14 16:05:51
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