但事假最多不超过1个月。超过一个月按自动离职处理。只有扣除社保后的1679.72元。
更新时间：2020-05-14 12:13:58人浏览
问题描述：
申请人于2019年5月30日进入被申请人处工作，任行政专员，月基本工资为5000元，申请人与2019年07月22日告知被申请人怀孕一事。同年12月14日申请人孕满30周申请工间休息一小时，被申请人以公司不是国有企业等理由拒绝申请人的申请。申请人于2020年2月10日一直与被申请人进行线上沟通，积极协助公司应对疫情，收集各项政府发文，以便于后期公司复工做好充足准备。因申请人坚持按政府规定执行与被申请人产生严重的意见分歧，被多次刺激之下，引起妊娠反应加剧，前往医院就医。02月10日晚上申请人在私人微信、企业微信及邮件申请休产假178天，被申请人没有说任何理由就驳回申请，2月11日晚才让公司李经理代回复，本人也如期如约进行交接。2月12日白天便由EMS快递把工作交接资料寄回公司，但到2月14日才收到邮件回复说“产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处理，但事假最多不超过1个月。超过一个月按自动离职处理。”，再次追问才说产假到2020年5月29日。产假期间的薪酬非如实发放，只有扣除社保后的1679.72元。4月29日便收到公司告知终止劳动合同的通知。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，具体要看你收到公司告知终止劳动合同的通知内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-05-14 12:10:35
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-14 12:03:36
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