克扣工资辞职了。是否可以申请18.8到19.7月双倍工资差额赔偿，申请从19.8月到离职当月的双倍差额呢？
更新时间：2020-05-14 00:42:19人浏览
问题描述：
17年7月入职，签了一年合同，试用期1个月，合同过期后没续签，但是仍然在原单位工作。在19年8月公司才续签一年合同到2020.8。现在因为公司拖工资，克扣工资辞职了。在申请仲裁要回克扣的工资以外，是否可以申请18.8到19.7月双倍工资差额赔偿，以及因为18.7到19.8有一年内未签订合同默认成为无固定期限合同，申请从19.8月到离职当月的双倍差额呢？（19.8月公司只和我签一年合同，但是合同应该签订无固定期限的了）我是4月1离职的。
3位律师解答
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-05-14 00:42:19
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-05-14 00:10:44
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-05-13 23:33:43
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