2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117731人 · 响应时间 平均5分钟内
老板拖欠工资跑路找不到人的，有下列解决办法：及时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门要求老板限期内支付工资；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。
2023-01-13 01:18:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
见证人是什么意思？与证人的区别是什么？
见证人与证人有所不同，见证人是证人之外知道案件情况的当事人。见证人是司法机关邀请参与某项诉讼行为的人，对该诉讼行为监督并执行。在我国刑事诉讼案件当中，证人与见证
刑法知识
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制,重组要求解除合同,企业未违反劳动合同法，根据劳动合同法41条的规定，企业调整经营或改制等，是可以规模裁员的，不用经过劳动者同意。只要他裁员履行了提前向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是司法鉴定人？有什么义务？
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门
司法鉴定权利和义务
人浏览
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是犯罪预防概念？
所谓犯罪，简单地说，就是触犯我国《刑法》分则中明文规定的具体罪名的行为。我国《刑法》第13条规定：一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的
预防犯罪
人浏览
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定不明确，应该如何履行权利义务
合同约定不明确，应该如何履行笔者最近接触了这样的一个案例：一个租赁合同，租赁期限为三年，但是合同当事人只约定了第一年的租金数额，第二、三年的租金数额均没有明确约
实际履行
人浏览
用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
