9个月为签订劳动合同同时还有几个月有拖欠工资等应为可以进行劳动仲裁吗？02在我今年3月份签订劳动合同至4月份之后不是主要责任的工作问题，可以进行劳动仲裁吗？
更新时间：2023-01-13 06:31:22人浏览
问题描述：
01我从去年6月份至今年2月份，9个月为签订劳动合同同时还有几个月有拖欠工资等应为可以进行劳动仲裁吗？
02在我今年3月份签订劳动合同至4月份之后不是主要责任的工作问题，公司需要我赔全款损失，迫于无奈下签下离职手续，可以进行劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
2023-01-13 06:31:22
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