我的合同快到期，那么公司应补偿多少呢
更新时间：2020-05-12 10:51:35人浏览
问题描述：
您好！我的合同快到期，公可不想续签，那么公司应补偿多少呢
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
2020-05-12 10:34:45
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，对于您的情况，因为并非是公司要与您解除合同，而是公司不与您续签合同，所以一般而言公司是不用补偿的。但是按照法律规定，如果您在同一用人单位连续工作满十年以上，如果您提出订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果您还有需要或疑问，您可以通过我的主页联系我详谈。希望能帮到您。
2020-05-12 09:42:50
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问下您在公司的工作年限是多久？您与单位签订的劳动合同是有固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同。您的补偿是根据年限和合同期限来定的，您描述的稍微有点简略，我无法做出精准回答，具体情况您可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。
2020-05-12 09:39:50
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，如果单位不与你续签劳动合同需要支付你经济补偿金。根据你的工作年限每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。另外你还可以要求单位为你办理失业金领取手续或者赔偿失业金损失，工作期间如果未安排你休年休假，可以要求其支付未休年休假工资等等，你可以通过申请劳动仲裁的方式维权。
2020-05-12 10:51:35
服务地区-湖北武汉
你好，员工不续签的则单位对员工进行经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。
六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算。公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-12 09:27:36
服务地区-湖北武汉
您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不知道解除合同是否是用人单位和您达成一致决定解除呢？您可以点击我的头像与我联系，我会全力为您解答问题。
2020-05-12 09:27:15
服务地区-湖北武汉
你好，你的情况是可以要求公司支付经济补偿金的，具体补偿金额要看你在该公司的工作时间：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么你可以获得月平均工资三倍数额的经济补偿金。此外，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-12 09:18:44
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