要解除劳动合同,要么改签劳务派遣合同,请问单位的做法合法吗?

更新时间:2020-05-12 11:56:35人浏览
问题描述:
我于2008年以外聘的形式到这个单位工作,由于工作出色,2010年被转为正式职工,并签了正式劳运合同,合同起止其三年(单位规定正式职工试用期合同为一年,过试用期为三年)。到2014在没有任何违规违法的情况下,单位突然告知我,要解除劳动合同,同时摆明两个条件,要么被解除,要么改签劳务派遣合同,无奈为了能有一份工作,只得被迫接受劳务派遣。到现在我在该单位工作了十三年,于2019年办理了退休(不在本单位退,而是在我原工作地办理退休),可是该单位还需留我继续工作,但工资总额要减去我的退休金,以上这些都是事实,请问单位的做法合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈平凡律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485
你好 请问你一个月工资多少呢 退休前签订的是劳务合同吗
2020-05-12 11:05:06
郭庆梓律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,这种情况建议申请律师介入为自己分析。
2020-05-12 11:56:35
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