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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符
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未签订合同辞职:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按
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试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的
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三天。。。。
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你好,随时可以离开。
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随时可以走。
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在哪里缴纳的?保险缴纳,不是自己想交多少就缴纳多少
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法律分析:确定是诈骗生育保险比如:在投保人未提供劳动合同、辞职申请等书面材料的情况下,为单位负责人提供便利、予以照顾,为无业孕妇以公司在职职工的名义,办理了生育
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你好,你可以要求一定的补偿
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即使未签劳动合同,你依然可以拿到上个月工作的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,存在事实劳动关系的情况下,你有权要求公司结清工资。如果
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你好,这个工作有多久了?
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你好 直接去劳动局申请就可以A
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你好! 可以要求结清工工资的
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