公司当初签订劳动合同的时候没有明确说绩效工资，公司要总工资的20%作为绩效，休产假期间没有考核工资
更新时间：2020-05-12 10:05:52人浏览
问题描述：
你好，公司当初签订劳动合同的时候没有明确说绩效工资，现在怀孕了，公司要总工资的20%作为绩效，休产假期间没有考核工资，但是这个月出这个制度的时候没有说是在原来的工资里拿20%出来算绩效考核工资，所以签了知悉制度文件。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-12 09:36:48
服务地区-广东广州
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-05-11 20:06:33
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