兼职是签订劳务合同还是兼职协议?约定每月工资多少,没有写明每天工作时间,是不是不用发工资的?

更新时间:2023-01-13 08:23:40人浏览
问题描述:
你好,兼职是签订劳务合同还是兼职协议?之前签订的是兼职劳动协议,约定每月工资多少,没有写明每天工作时间,但是明确是非全日制工时。所以在疫情期间,没上班是不是不用发工资的?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助142794人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:疫情期间,上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-13 08:23:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助151096人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,一般是可以签订的。
2020-05-12 10:05:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同能否仅约定试用期?
签订劳动合同能否仅约定试用期?
企业签订劳动合同能否仅约定试用期?劳动者与企业没有签订正式劳动合同,但是双方签订了《试用期合同》。还没过试用期,企业辞退劳动者,企业是否需要支付劳动者经济补偿金
解除合同
人浏览
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未订立劳动合同,约定的试用期是否有效?
未订立劳动合同,约定的试用期是否有效?
[案情]2005年10月5日,李小姐应聘入职深圳市××电子有限公司担任文员。入职时,公司未与李小姐订立劳动合同,但约定试用期为3个月。同年12月10日,公司以李
试用期
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了保密合同还兼职员工被判赔
签了保密合同还兼职员工被判赔
签了保密合同,却同时兼职其他公司。解约后以要求违约金为由,原公司诉至法庭。近日,无锡南长法院对该起劳动争议案作出了一审判决。红岩公司与陈明凯于去年4月签下了一年
劳动合同法案例
人浏览
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制员工还是兼职?
非全日制员工还是兼职?
编辑同志:我是一家公司的人力资源主管,最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班,其余半天在另一家单位上班,其工资也是以小时
非全日制用工临时工
人浏览
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工劳动合同怎么写,临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
试用期
人浏览
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动纠纷
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同试用期工资规定
合同试用期工资规定
合同试用期的工资规定是,公司向员工支付的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于
劳动纠纷
人浏览
劳动合同与劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工的工资由谁发放
劳务派遣工的工资由谁发放
劳务派遣工的工资,由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣工加班工资应由谁支付
劳务派遣工加班工资应由谁支付
劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的
劳动纠纷
人浏览
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。(2)劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金,同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询