无雇佣合同关系被开除欠薪
更新时间：2023-01-13 08:55:57人浏览
问题描述：
无雇佣合同关系被开除欠薪
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87013人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司开除不给工资的，可以通过以下方式解决：
一、投诉；可以选择向劳动监察部门投诉
二、申请仲裁：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
三、诉讼程序：如果用人单位对所欠工资向你出具了欠条，可以直接起诉到法院
一、投诉；可以选择向劳动监察部门投诉
二、申请仲裁：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
三、诉讼程序：如果用人单位对所欠工资向你出具了欠条，可以直接起诉到法院
2023-01-13 08:55:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是劳动关系还是雇用关系？
问：厨师高某与某饭店业主李某相识。李某对高某说：你来我这干吧，我不会亏待你的。高某即到该饭店厨房主灶。4个月过去了，李某分文未付高某工资。在高某向其索要时，双方
劳动关系争议
人浏览
具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与雇佣关系
劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院
劳动关系争议
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同与劳动合同、雇佣关系与劳动关系的区别
根据我国相关的法律规定，从人力资源管理的角度看，两者存在如下区别：1．双方当事人之间法律地位不同。在雇佣法律关系中，雇主和雇员之间是平等的民事主体，彼此之间不存
劳动合同知识
人浏览
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系与承揽合同关系的法律辨析
承揽,雇佣,关系,雇主,成果,劳动雇佣关系与承揽合同关系的法律辨析雇佣关系和承揽关系的区分一直是审判实践中的难点。典型的承揽和雇佣不难区分，然而现实生活中，承揽
承揽合同知识
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应为承揽合同还是雇佣关系
[案例索引]一审：西平县人民法院(2007)西民初字第263号民事判决书。二审：驻马店市中级人民法院(2007)驻民三终字第658号民事判决书。[案情]原告:栗
合同动态
人浏览
1、你好，你与用人单位签订了三年的劳动合同，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位无正当理由而单方面解除与你的劳动关系，这是违法解除劳动关系。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
