本人从事工作有职业危害，用人单位未对员工进行离岗前职业病检查前提下，是否可以主张赔偿！
更新时间：2020-05-11 17:14:23人浏览
问题描述：
您好，本人从事工作有职业危害，工作场有煤、煤灰环境，用人单位未对员工进行离岗前职业病检查前提下，单位已诱导方式让员工签了离职报告书，是否可以主张赔偿！
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-11 13:23:59
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