跟工头在工地做事，没有签合同，对以后的工作生活会有很大影响。怎么处理好？是否应该索赔？
更新时间：2020-05-12 10:20:18人浏览
问题描述：
父亲是普通劳动人民，跟工头在工地做事，没有签合同，意外受伤，钢板穿进脚踝，后脚板骨头全碎，明天做手术。工头只出医药费。但是医生的说法，就是做完手术后，很大几率是会跛脚，对以后的工作生活会有很大影响。想问问这种情况，怎么处理好？是否应该索赔？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，对于您说的这种情况，根据法律规定，您父亲属于工伤，用人单位肯定是要进行赔偿和承担责任的，首先建议您这里去做工伤认定，若用人单位不肯配合申请工伤认定，确认劳动关系的，则需收集好：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等凭证到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系后再申请工伤认定。根据工伤的等级不同，赔偿也是不同的。员工工伤，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。”您这种情况强烈建议电话联系，让我了解具体情况，再逐步为你解答。希望可以帮到你争取到最大的合法权益。
2020-05-11 16:11:07
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
我国《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”没有签订合同，您的父亲可以要求支付双倍的工资的。并且您父亲的情况是属于工伤的，按照《工伤保险条例》的规定是可以领取补助的。请问你们有做过伤残鉴定吗？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。
2020-05-11 15:47:46
服务地区-湖北武汉
你好，你父亲跟包工头在工地做事受伤，包工头是要承担责任的，除了医疗费，还可以要求包工头赔偿护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。建议向包工头协商赔偿，协商未果可向法院起诉，如果需要法律方面的服务，可以进我的主页联系我。
2020-05-11 16:11:46
服务地区-湖北武汉
您好，根据《工伤保险条例》，如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1.如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2.在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
3.对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有需要，可以根据我主页上的相关信息，与我联系。
2020-05-11 15:42:24
服务地区-湖北武汉
你好，可以索赔，记住工地项目名称、承建单位名称，将承建单位在工地设置的一些公示信息牌拍照，将当时受伤的情况拍下视频或者拍照保存；咨询律师或者在律师指导下搜集整理其他证据材料，这个环节很重要，仲裁是否成功关键在于提交的证据材料是否证据充足并有法律效力，具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-11 10:58:11
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