我和单位签了劳动合同,现在单位亏损辞退我,也就是说裁员,我可以维护自己的维权吗?
更新时间:2023-01-13 09:27:32人浏览
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我和单位签了劳动合同,合同到期日是2022年,现在单位亏损辞退我,也就是说裁员,我可以维护自己的维权吗?
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公司依法进行裁员的,需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿,即劳动者每工作满一年,支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
2023-01-13 09:27:32
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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不要签,让公司承担双倍工资
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符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,可以要求赔偿
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你好,没有签合同视为签订无固定期限劳动合同。老板无故开除你的话,你可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁主张继续履行合同或主张十一个月的工资、经济赔偿金。具体
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协商或是诉讼处理
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如果对用人单位发放的工资标准存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报
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您好,具体情况是怎么样的
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你好,建议双方沟通协商解决
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