请假回家未批准，扣了半天旷工工资，公司告知2月1日至2月13日的在岗九天给予补休，请问合理合法吗？
更新时间：2023-01-13 12:13:14人浏览
问题描述：
疫情期间家里有事，请假回家未批准，在3月12日夜班换休时间回家了，被公司通报批评，扣了半天旷工工资，扣了当月全额绩效，取消评优资格，按要求4月8日返岗后，一直上班到五月，公司告知2月1日至2月13日的在岗九天给予补休，但要补回家的几天缺勤天数，所以九天补休要被抵扣，请问合理合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：疫情期间，上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于法定休假日的为大年初一至初三，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴)，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
属于法定休假日的为大年初一至初三，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴)，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
2023-01-13 12:13:14
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