一直也没有签订任何劳务合同，而且住院期间工资照常发放（劳务合同终止日期为2019.12.30日）请问单位这样处理合理吗？
更新时间：2020-05-09 16:12:50人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好：本人于2003年在一家国企承包了单位的职工灶，是劳务承包，我是厨房总共有3个人，一人是单位正式员工，工资由单位承单，而另外一人工资由我承单，我的工资也是单位发放，一直也没有签订任何劳务合同，双方一直也是相安无事。直到去年单位要求我自己注册公司，说你们以后公资要走帐，开具正式的票具才能走财务开公资，所以后来没办法就去注册了一家餐饮服务公司，以公司的名义和单位签订了合同，当然，本人也就是公司的法人，人员结构也没有变化，去年十月七日因厨房设备出现故障导制我和被雇佣的人同时烫伤，住进了医院，其间单位也交了部分住院费用，但大部分费用是由我个人交的，住院期间单位领导也来看望过我们，而且住院期间工资照常发放（劳务合同终止日期为2019.12.30日）我是年底出的院，不能正常活动在家休养，所畏的雇佣人员也就是我的妻子也被烫伤，伤势比我轻点，在家照顾我，我们是农村的所以当时住院单位说不能走工伤，让我们报合疗，等出院后剩余部分单位再想办法，因为今年疫情原因四月份才上的班，虽然脚还没有恢复好，但迫于生计只能坚持上班，就在昨天，我找单位领导协商年前的医疗费用和工资，他们却说1月到3月份工资不能支付，说合同日期只到去年年底，而且住院费用也没有补尝，请问单位这样处理合理吗？怎样才能维护本人的合法权力，今年合同还没有签订。望好心的律师能够回复!盼!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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