公司一直没有签署劳动合同，公司没有续签合同，公司就签署新的合同，离开时我能怎样维护自己的利益最大化?
更新时间：2020-05-11 17:03:50人浏览
问题描述：
17年9月到现公司上班的，公司一直没有签署劳动合同，18年9月公司才开始交劳保，19年七月份才补一份17年到19年9月的劳动合同，但仍欠我1年的劳保。两年合同到期了以后，公司没有续签合同，到现在已经七个半月了，现在因为疫情的影响，公司要求把底薪拆分一部分出去，如果是业绩没有完成，就有20%薪资拿不到手。如果认可，公司就签署新的合同，如果不认可，就终止工作……我想问问，如果我不接受公司的条件，离开时我能怎样维护自己的利益最大化?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，你与公司之前签订的合同是怎么约定的呢？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你们的合法权益
2020-05-08 14:21:05
服务地区-湖北武汉
您好，可以向劳动局举报，公司未交劳保的行为，要求公司补上一年的劳保。如有需要，可以查看我的主页，与我联系，我将尽力为您争取到最大的权益。
2020-05-11 17:03:50
服务地区-湖北武汉
你好，1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的来工资。2.劳动者与用人单位就赔偿问题不能协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉讼。单位是有一定权利辞退员工的，但是会给予适当补偿，也会有相应的补偿办法但是仲裁是有时效的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-08 13:50:36
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