劳动合同签的固定工资的30%，是否构成拖欠工资？是否可以申请劳动仲裁以及解除劳动合同，要求经济补偿？
更新时间：2023-01-13 15:35:30人浏览
问题描述：
公司自2020年1月份开始只发30%的工资，劳动合同签的固定工资的30%，公司2月份才电话征求员工意见，没有书面，同时发了邮件说明，但未明确具体补发日期，只说了一季度工资在二季度补发，员工因为经济困难在4月份要求公司补发工资被拒，公司的行为是否构成拖欠工资？是否可以申请劳动仲裁以及解除劳动合同，要求经济补偿？
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公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
2023-01-13 15:35:30
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