劳务关系对劳作时长的举证责任

更新时间:2023-01-13 16:13:04人浏览
问题描述:
劳务关系对劳作时长的举证责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
劳务关系对劳作时长的举证责任,看看具体案情
2020-05-08 14:43:44
综合法律律师团队 咨询我
已帮助197853人 · 响应时间 平均2分钟内
关于劳动争议举证责任的规定:遵循的是谁主张谁举证的原则;但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的,则由单位提供,否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。
2023-01-13 16:13:04
黄明贵律师
服务地区-福建福州
如果是劳务关系的话那跟工作时长是没有什么关系的
2020-05-08 07:10:21
王常青律师
服务地区-福建福州
一般由提供劳务一方,但是是否需要倒置看案情
2020-05-08 06:39:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
举证责任及如何举证
举证责任及如何举证
举证责任及如何举证在民事诉讼中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,实行的是“谁主张、谁举证”的原则。即原告对自己提出的诉讼请求和事实理由,应提供相应的证据
婚姻法规
人浏览
你好,民事诉讼中遵循的总体原则是谁主张,谁举证。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位举证责任
用人单位举证责任
劳动者在该单位工作期间受到的损害,所在的用人单位应承担相应的举证责任。在合同中会出现用人者责任的出现,用人者责任属于一种特殊主体的侵权责任。接下来法律快车小编将
劳动纠纷
人浏览
你好,民事诉讼中遵循的总体原则是谁主张,谁举证。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的举证责任
劳动关系的举证责任
劳动关系的举证责任劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人
劳动关系争议
人浏览
您好,请问是自己去钓鱼的吗?还是一起去的?具体情况您可以与我详谈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系终止争议中的举证责任
劳动关系终止争议中的举证责任
在劳动争议审判实践中,经常会遇到劳动者和用人单位劳动关系终止后就终止劳动关系原因发生争议的情况。关于劳动争议案件的举证责任,有三种观点:一是全面适用“谁主张、谁
合同解除和终止
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不是他不承认就行的。讲究证据的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系的举证责任分配
确认劳动关系的举证责任分配
在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下,劳动者请求法院确认双方劳动关系成立时,适用何种举证责任在审判实务中存在争议。一般而言,在法律法规未明确规定适用“举证责
劳动争议
人浏览
你好,可以向餐厅提出工伤赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的举证责任
用人单位的举证责任
用人单位的举证责任《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。这样规定,主要考虑在用人单位与职工之间,单位处于管理
劳动诉讼
人浏览
你好,可以说明具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同模板
劳务合同模板
劳务合同需具备的条款有,用人单位的基本信息和劳动者的基本信息;工作时间和工作地点以及工作内容;劳动合同的期限;劳动报酬;
劳动纠纷
人浏览
你好:现有交警处事故认定书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系还是劳务关系
劳动关系还是劳务关系
案情:周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员,从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》,并签订
经济仲裁案例
人浏览
劳务分包合同纠纷管辖有哪些规定
劳务分包合同纠纷管辖有哪些规定
劳务分包合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。建筑行业内
合同纠纷
人浏览
过错推定原则,也叫过失推定,在侵权行为法上,就是受害人在诉讼中,能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下,如果加害人不能证明损害的发生自己无过错,那么就从
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失责任的构成条件
缔约过失责任的构成条件
1、缔约一方受有损失。如果没有损害事实的存在,也就不存在缔约过失责任。2、一方违反先合同义务。3、违反先合同义务者有过错
合同纠纷
次播放
你好,类似人身伤害的案件,需要根据用工主体(个人还是单位?)、赔偿程序(工伤?还是人身损害?)进行详细分析,申请工伤认定是不区分过错的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询