根据新的劳动法工作超过6个月，被辞退应该赔付工资的多少
更新时间：2023-01-13 16:22:44人浏览
问题描述：
根据新的劳动法工作超过6个月，被辞退应该赔付工资的多少
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116635人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。
2023-01-13 16:22:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于辞退补偿
核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
人浏览
单位无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位通知待业，应当支付生活费的。单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您描述属实，一般补偿一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2个月工资。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每日不能超过八小时。目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：抑郁症治疗部分可报销，需具体情况具体分析。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，通常不建议直接报警。因为工资纠纷属于劳动争议范畴，应先通过劳动争议调解、仲裁等程序解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人应先尝试协商或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有社保缴纳证明和银行工资流水的情况下，申请工伤认定可能会更具挑战性。但你可以尝试提供其他证据，如工作证、工作服、同事证言等，来证明你与用人单位的劳动关系。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体以鉴定机构为准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个体户也是有营业执照的，你为啥未签劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
