写明是由于拖欠工资问题本人离职,但是单位返还给我的解除劳动合同证明书上却写的个人愿意,我该怎么办?

更新时间:2020-05-08 13:52:35人浏览
问题描述:
因为单位欠薪5月工资,本人向单位提交了辞职信,写明是由于拖欠工资问题本人离职,但是单位返还给我的解除劳动合同证明书上却写的个人愿意,跟单位商量后,他们不允许写明真实情况,只能写个人原因,我该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭虹桥律师
服务地区-天津天津
不能在单位的解除劳动合同证明签字,你这种情况可以提出解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金及拖欠工资。
2020-05-08 10:26:42
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
您好,向劳动监管部门投诉,或是申请劳动仲裁。
2020-05-08 10:14:18
何春景律师
服务地区-天津天津
您好!可以就拖欠工资问题向劳动部门申请仲裁。
2020-05-08 13:52:35
王佰光律师
服务地区-天津天津
您好,若因为个人原因申请离职,没有经济补偿金。可就拖欠工资一事申请仲裁,要求支付工资并解除合同。
2020-05-08 10:00:32
杨秀发律师
服务地区-天津天津
自动离职无法要求支付经济补偿金。工资拖欠问题可向劳动监察大队投诉。
2020-05-08 09:57:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同解除应该怎么做
合同解除应该怎么做
合同解除应该要提前搜集对方当事人违约的证据,以便解除合同后更好地保障自己的权益。合同解除的法定条件包括:(一)因不可抗力
合同纠纷
次播放
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
解除劳动证明不需要劳动部门备案。原单位不给你补,可能是以前你们的关系处理不佳,建议你不要去搞假章,这不是劳动局的问题了,假章涉嫌违法《治安管理处罚条例》,严重的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒绝出具离职证明,劳动者怎么办
用人单位拒绝出具离职证明,劳动者怎么办
劳动者与用人单位解除劳动关系,劳动者办理离职手续时候,用人单位拒绝出具离职证明,那么劳动者应该怎么办?劳动者可以向劳动部门投诉。还有劳动者可以投诉的事项有哪些?
争议新知
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位终止(解除)劳动合同证明
用人单位终止(解除)劳动合同证明
用人单位终止(解除)劳动合同证明兹有我单位员工(居民身份证:劳动合同期限:),因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工
合同解除和终止
人浏览
用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除(终止)证明书
劳动合同解除(终止)证明书
_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同,由于___________________,于_____年_____月____
解除劳动合同
人浏览
我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未出具离职证明书,劳动合同能否认定为已经解除?
单位未出具离职证明书,劳动合同能否认定为已经解除?
无论用人单位是否出具离职证明书,都不影响劳动合同已经解除的事实。
解除劳动合同
人浏览
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是,终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止;而解除劳动合同是一
劳动纠纷
人浏览
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
和公司签了合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
个人提出解除劳动合同没有赔偿金;个人因为过失性辞退情形而提前提出辞职也没有赔偿金,造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任;
劳动纠纷
人浏览
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询