但公司通知我不在跟我续签了（在签就应是无固期劳动合同）公司该如何补偿？补偿金该如何算？
更新时间：2020-05-07 22:56:40人浏览
问题描述：
我己经跟公司签定了二次固定期劳动合同，且在公司工作了十年。但公司通知我不在跟我续签了（在签就应是无固期劳动合同）公司该如何补偿？补偿金该如何算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-05-07 22:56:40
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2020-05-07 22:09:37
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2020-05-07 22:06:59
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