我是孕妇，我不知道这种情况单位是不是找借口辞退我？

更新时间：2011-12-03 16:29:08人浏览

问题描述：

我现在怀孕了，因为肚子疼，到区级的妇幼保健检查，大夫说，先兆性流产，要在家休息，不要累着，并且开了医院的病假条。我拿着病假条去单位，单位说，你的病假条不合格，病假条开具的医院必须是甲等三级以上医院，而且还要挂号条和病历本。因为我请了半个月的假，如果我没有拿着符合的病假条，挂号条，病历本，就不算我病假，不是病假就不能休息那么长时间。我们公司请病假也不发放工资，他现在这样子做，是不是在诚心找借口，想要辞退我呢？我现在不知道怎么办，我不知道那个部门能帮助我，我也不知道病假不发放工资，我需要那么详细吗？挂号条和病历本也都要？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

肖洁律师

服务地区-广东广州

怀孕期间不充许辞退职工,单位有违法的行为,你可以收集证据,申请劳动仲裁

2011-12-03 16:29:08

田野律师

服务地区-北京北京

怀孕期间不充许辞退职工,单位有违法的行为,你可以收集证据,申请劳动仲裁

2011-11-25 09:40:15

田光律师

服务地区-天津天津

怀孕期间不充许辞退职工,单位有违法的行为,你可以收集证据,申请劳动仲裁

2011-11-25 08:11:04

咨询我

平台天津律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工被单位找借口辞退如何维权?

问：我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的

员工手册

人浏览

老板找借口无理辞退员工，有补偿吗？

1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司辞退员工流程

公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，

劳动法

人浏览

辞退员工不能乱找理由？

许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自

解雇裁员

人浏览

员工不签合同，用人单位能否辞退？

网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动

解雇辞退

人浏览

试用期怀孕，单位以这个理由辞退可以吗？谢谢

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

企业辞退员工补偿标准

企业过失性辞退劳动者，无须经济补偿；企业无过失性辞退员工的，需要依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

劳动法

人浏览

公司辞退员工补偿标准

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

劳动法

人浏览

请问一下，单位无故辞退，找各种理由辞退员工的话有没有补偿？

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我今天被公司辞退了，老板辞退的理由是，我该怎么办？

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以

全部3个答案 >

人咨询过去咨询