公司口头辞退，不离职就调岗，这样变相逼员工辞退，每个月领低保工资，为了不想赔偿来逼员工自动离职
更新时间：2020-05-07 17:00:53人浏览
问题描述：
公司口头辞退，让个人申请离职，不离职就调岗，这样变相逼员工辞退，每个月领低保工资，合同离到期还有一年多，为了不想赔偿来逼员工自动离职
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员工合同到期员工不续签可以离职，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2020-05-07 17:00:53
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
2020-05-07 16:52:19
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
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你好，可以维权。希望我的回答能让你满意。
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违法，请及时委托律师处理！
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到劳动局去投诉吧，也可以申请劳动仲裁。
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代理诉讼。。
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你好，可以向劳动监察部门反馈
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要看三方协议怎么约定，如果还在约定的期限内，必须先解除才能签新合同。
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你好！公司的做法没有任何法律依据，你可以向当地劳动监察部门投诉
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在您交了三百块钱并签订合同后，如果发现对方提供的兼职机会远少于承诺，首先可以引用《中华人民共和国合同法》相关规定，尝试与对方协商解除合同并要求退款。若协商无果，
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