被辞退，就只说他们核查过了，我被辞退了。我不知道他们是怎么判定我是玩手机
更新时间：2023-01-13 17:27:57人浏览
问题描述：
你好，我去年刚毕业，今年找了一份工作，是和派遣公司签的合同，派遣公司说我因为违反公司规定（玩手机，屡次不改）被辞退，我要求重新调查，人家说我玩手机是一周前汇报上去的，她们核查了三次，我要求他们提供核查的记录和证据，还没有提供，就只说他们核查过了，事情属实，我被辞退了。公司是一家水果店，日常工作对货上报，维护微信粉丝群，录制广播等需要用到手机。我不知道他们是怎么判定我是玩手机，她们提供不了核实的记录和证据。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。
其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司的规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司的规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
2023-01-13 17:27:57
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