医疗期病假工资计算问题:基数应该按基本工资计算医疗期满解除合同能拿到补偿吗?
更新时间:2023-01-13 18:13:47人浏览
问题描述:
医疗期病假工资计算问题:公司与我的合同条款规定医疗期病徦工资按照90%,扣除后的工资不应低于当地最低工资的80%。问:1、公司现在按当地最低工资80%发放合理吗?2、基数应该按基本工资计算还是应该按全部收入计算?(包括补贴、奖金)?3、医疗期满解除合同能拿到补偿吗?
3位律师解答
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医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付,企业可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条
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2023-01-13 18:13:47
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您好,若您所说的病假是指非工伤的情况,具体病假工资则应按照您所在公司的相关规定计算,但不得低于最低工资标准的80%。此外,您所指的“政策”应该是指《上海市劳动保
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您好,根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
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一般要拿到病假工资应该要有医院的证明的。
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