工伤认定书也下来了,我可以要求公司发工资吗
更新时间:2023-01-13 19:10:21人浏览
问题描述:
工伤几个月了,工伤认定书也下来了,几个月工资没有发,我可以要求公司发工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110332人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间工资不发,找人社局处理。
工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果,那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。
人社局就是人力资源管理和社会保障局,人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理;社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局,在时代不断的发展中,人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起,也就形成了人社局。
工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果,那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。
人社局就是人力资源管理和社会保障局,人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理;社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局,在时代不断的发展中,人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起,也就形成了人社局。
2023-01-13 19:10:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
除了申请劳动仲裁,您还可以选择以下法律途径维权:1.向劳动行政部门举报,要求介入调查并督促公司支付工资;2.直接向人民法院申请支付令,根据《劳动合同法》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对这种情况,你可以首先尝试与公司负责人进行沟通,指出他们的做法违反了劳动法规定。如果沟通无果,你有权选择向劳动行政部门举报,或者申请仲裁。在仲裁后,如果你对结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职扣钱不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位不得克扣劳动者工资,否则劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。如不及时处理,会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同应明确续签事宜,仅更改时间可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同需双方协商一致并签字盖章生效。若未明确续签事宜,可能影响劳动者权益,如经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您执行特殊任务时因冷冻导致的颈椎、胸椎、腰椎问题,若认定为工伤,公司应承担相应责任。建议先与公司协商,如协商无果,可依法向劳动局举报并寻求劳动仲裁或法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤三笔赔偿的领取问题,首先,依据《工伤保险条例》,三级伤残的工伤赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为本人工资的20个月,而伤残津贴则为本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定伤残的结果出炉时间依赖于多种因素。在大多数情况下,如果申请中的事实清晰、权利义务明确,可能会在较短的15日内得到结果。然而,对于复杂或需要更多调查的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前终止劳动合同,如非因您个人原因,您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》,单位在合同期内无正当理由解雇员工,需支付赔偿金。如不及时处理,可能丧失维权机会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论工作多久,只要正常出勤并完成了工作任务,就有资格获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有取得劳动报酬的权利,用人单位应按照实际工作天数和约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于2024年的工伤死亡赔偿金,它包括丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。具体金额需根据职工工资、地区等因素进行计算,无法一概而论。赔偿的处理方式需依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询