公司可以这样操作吗？我们该如何维护自己的权益？算不算变相降薪？是否可以提出解除合同并要求按n+1赔偿我们。
更新时间：2020-05-06 17:17:37人浏览
问题描述：
因公司无订单，公司现要求我们一星期一人轮流上两天班，其余放假，放假期间无薪。公司可以这样操作吗？我们该如何维护自己的权益？这算不算变相降薪？我们是否可以提出解除合同并要求按n+1赔偿我们。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2020-05-06 17:17:37
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-05-06 16:25:48
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2020-05-06 15:56:59
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