合同签了3+5+5共13年,现在湖北宜都的要同我解除合同。问一下我这样做了十年的员工能得到哪些赔偿?

更新时间:2023-01-13 19:53:19人浏览
问题描述:
本人在公司做了十年,合同签了3+5+5共13年,是从2010年1月开始,直到现在。合同是乳源这边的,由于2018.4.南岭停业了,就调我去湖北宜都的酒店上班。做了一年半,现在湖北宜都的要同我解除合同。问一下我这样做了十年的员工能得到哪些赔偿?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助62915人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司原因解除合同的赔偿问题,其具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照上述标准的二倍进行赔偿。
2023-01-13 19:53:19
王靖律师
服务地区-广东广州
可以申请一年一个月的赔偿款
2020-05-06 11:14:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
购二手房要签什么合同
购二手房要签什么合同
第一,房屋买卖合同,如果买卖双方不通过中介交易的,可以到交易房屋所在地不动产登记事务中心购买网签版房屋买卖合同。第二,居
合同纠纷
次播放
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证,依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益,解除劳动合同也要符合一定的条件,那用人单位解除劳动合同有哪些条
解除劳动合同
人浏览
单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例:劳动者被无辜解雇后,可以要求哪些补偿?(全文)
劳动法案例:劳动者被无辜解雇后,可以要求哪些补偿?(全文)
【问题提示】劳动者被无辜解雇后,可以要求哪些补偿?【案情】小丽是县里一家酒店的服务员,到今年已经工作3年,月用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
解雇辞退
人浏览
1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工致残5-6级的工伤人员可否与用人单位解除、终止劳动关系,并可以享受哪些待遇?
因工致残5-6级的工伤人员可否与用人单位解除、终止劳动关系,并可以享受哪些待遇?
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,因工致残5-6级的工伤人员,所在用人单位应当安排适当工作;难以安排的,应当以工伤人员负伤前的缴费工资为基数,按70%-60
合同解除和终止
人浏览
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗
合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗
劳动合同到期未续签继续工作10个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
劳动纠纷
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的条件有哪些
合同解除的条件有哪些
1、因不可抗力致使合同目的不能实现。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当
合同纠纷
次播放
国际劳务合同(4)
国际劳务合同(4)
中外劳务合同(2)甲方:____国____公司法定地址:____(电话、电报挂号、电传)乙方:中国____公司法定地址:____(电话、电报挂号、电传)第一条根
国际合同
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种,下面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际劳务合同(3)
国际劳务合同(3)
中外劳务合同(1)以____公司,总部设于____为一方(以下简称“雇主”)和以中国____公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称“中国公司”)
国际合同
人浏览
关于合同到期辞退:可以和其他公司签订新劳动合同。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询